{"id":3771,"date":"2016-09-28T12:00:55","date_gmt":"2016-09-28T11:00:55","guid":{"rendered":"http:\/\/hrkll.ch\/WordPress\/?p=3771"},"modified":"2022-05-19T09:34:20","modified_gmt":"2022-05-19T08:34:20","slug":"handlungsorientierung-mit-kritischer-distanz-zur-aktuellen-betrieblichen-praxis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hrkll.ch\/WordPress\/handlungsorientierung-mit-kritischer-distanz-zur-aktuellen-betrieblichen-praxis\/","title":{"rendered":"Handlungsorientierung mit kritischer Distanz zur aktuellen betrieblichen Praxis"},"content":{"rendered":"<p>Ein neues Beispiel zu den <em>Acht Schritten<\/em>: <a href=\"http:\/\/hrkll.ch\/WordPress\/vom-kopf-auf-die-fuesse\/didaktisches-grundmodell\/acht-schritte\/beispiele\/rohre-biegen-ein-beispiel-in-acht-schritten\/\">Rohre biegen<\/a> oder wie lange wird eine mehrfach gebogene Kupferr\u00f6hre? Ein Beispiel nahe am Originalformat, bei dem sowohl das gew\u00e4hlte mathematische Werkzeug wie auch die Spickzettel genau auf die Gebrauchssituation im Betrieb abgestimmt werden. Das Beispiel illustriert dar\u00fcber hinaus sch\u00f6n, dass Handlungsorientierung nicht zwangsl\u00e4ufig bedeutet, die Lernenden einfach an die bestehende berufliche Realit\u00e4t anzupassen. Die Praxis, auf die hingearbeitet wird muss keineswegs unreflektiert spiegeln, was in Betrieben so \u00fcblich ist, sondern kann sich kritisch davon abheben. Gegen\u00fcber einer reinen Reflexion hat dann die Handlungskompetenzorientierung noch den Vorteil, dass sie die Lernenden zus\u00e4tzlich bef\u00e4higt, die Praxis auch tats\u00e4chlich zu ver\u00e4ndern.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ein neues Beispiel zu den Acht Schritten: Rohre biegen oder wie lange wird eine mehrfach gebogene Kupferr\u00f6hre? Ein Beispiel nahe am Originalformat, bei dem sowohl das gew\u00e4hlte mathematische Werkzeug wie auch die Spickzettel genau auf die Gebrauchssituation im Betrieb abgestimmt &hellip; <a href=\"https:\/\/hrkll.ch\/WordPress\/handlungsorientierung-mit-kritischer-distanz-zur-aktuellen-betrieblichen-praxis\/\">Weiterlesen <span class=\"meta-nav\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[22],"tags":[],"class_list":["post-3771","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-news"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hrkll.ch\/WordPress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3771","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hrkll.ch\/WordPress\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hrkll.ch\/WordPress\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hrkll.ch\/WordPress\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hrkll.ch\/WordPress\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3771"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/hrkll.ch\/WordPress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3771\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4566,"href":"https:\/\/hrkll.ch\/WordPress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3771\/revisions\/4566"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hrkll.ch\/WordPress\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3771"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hrkll.ch\/WordPress\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3771"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hrkll.ch\/WordPress\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3771"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}